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丫亚洲风情 www.tfybj.club 創新企業廉潔文化 促進企業和諧發展

丫亚洲风情2019-11-19 16:39:39來源: 中國廣州網作者:郎偉晨

廉潔文化建設是國有企業文化建設的重要組成部分,是一個企業黨風廉政建設的重要組成部分,也是企業構建高效廉潔文化的基石,更是促進企業領導干部廉潔從業的基礎工程。

習近平總書記在十八屆中央紀委二次全會上的講話中指出:“要加強反腐倡廉教育和廉政文化建設,督促領導干部堅定理想信念,保持共產黨人的高尚品格和廉潔操守,提高拒腐防變能力,在全社會培育清正廉潔的價值理念,使清風正氣得到弘揚?!毖骯岢瓜敖階蓯榧塹撤緦ㄉ杷枷?,落實到企業,就是要將國有企業黨風廉政建設工作從制度管理上升到思想和文化建設的高度來認識和把握,作為企業發展的一項戰略任務來抓,大膽創新廉潔文化建設的形式、內容、載體,營造干凈和諧的企業發展環境。

一、深刻認識和把握加強國有企業廉潔文化建設的重要意義

廉潔文化建設作為企業文化創建工作的重要組成部分,是企業反腐倡廉工作的重要“支點”;是保持黨員干部隊伍的先進性,提高企業各級領導干部廉潔從業的有效途徑;是強化企業精神文明建設,創建企業文化的客觀要求;是落實習近平總書記黨風廉政建設思想、促進企業又好又快發展的迫切需要。

(一)加強國有企業廉潔文化建設是國有企業推進全面從嚴治黨的必然要求。

2016年,習近平總書記在在全國國有企業黨的建設工作會議上強調,黨和人民把國有資產交給企業領導人員經營管理,是莫大的信任。要加強對國有企業領導人員的黨性教育、宗旨教育、警示教育,嚴明政治紀律和政治規矩,引導他們不斷提高思想政治素質、增強黨性修養,從思想深處擰緊螺絲。國有企業作為中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎,是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量,只有從源頭上抓好國有企業的廉潔文化建設,筑牢企業各級黨員領導干部“不想腐”的思想防線,才能有利于國有資產保值增值、有利于提高國有經濟競爭力、有利于放大國有資本功能的方針,推動國有企業深化改革、提高經營管理水平,加強國有資產監管,堅定不移把國有企業做強做優做大。

(二)加強國有企業廉潔文化建設是助推企業發展的內在要求。

當前,國有企業正處于改革發展關鍵時期,結合十八大以來國有企業反腐敗工作面臨的形勢來看,企業建設工程、招標采購、改革重組、融資性貿易等領域腐敗問題高發易發,絕大多數是領導班子成員甚至是企業一把手涉腐,而且很多還是一連串的窩案,腐敗程度觸目驚心,給國家造成的損失不可估量。究其原因,主要還是企業文化層面出了問題,很多企業領導干部對正常的企業文件建設置若罔聞,一心熱衷于搞團團伙伙的老板文化,造成心中無戒,恣意妄為,搞垮了企業,也把自己送進了違紀違法甚至是犯罪的深淵。因此,國有企業的廉潔文化建設不能只是停留在表面的規章制度建設和警示教育,要從企業文化建設的高度著眼,積極整合、培育與市場經濟相適應、與企業創新發展相配套的,具有國有企業自身特點、符合不同層次,并普遍認可的廉潔文化理念。逐步引導黨員領導干部和各級管理人員依法從事生產經營活動,誠實守信,加強自我約束和控制,加強道德修養,樹立正確的人生觀、榮辱觀和高尚的道德情操,增強自覺抵御各種腐朽落后思想影響的能力,從而進一步提升企業軟實力和核心競爭力。

二、積極探索構建廉潔文化建設的路徑和方法

(一)構建制度文化,強化制度落實。

目前,國有企業的制度建設可以說是百花齊放,很多企業也嘗試做出了一些不小的創新。但相當一些企業,特別是國有企業的下屬二三級企業,制度建設還任重道遠。

1.需要從制度體系與單項制度兩個層次入手。就宏觀而言,制度體系首先要健全起來,要形成黨風廉政建設的根本制度、基本制度以及各方面工作的具體制度相互銜接、相互貫通、相互支撐的有機體系,增強制度體系的完整性與協同性;就微觀而言,單項制度的制定要真正契合企業工作實際,基于能做到或者經過努力做得到,而不是一味好高騖遠,制定完之后又束之高閣,形成擺設。

2.使制度真正成為硬約束,使制度一經形成,就要嚴格遵守,堅持制度面前人人平等、執行制度沒有例外,堅決維護制度的嚴肅性和權威性,堅決糾正有令不行、有禁不止的各種行為,使制度真正成為黨員、干部聯系和服務群眾的硬約束。

(二)做好廉潔文化“四進”,筑牢思想防線。

1.進班子。建設具有企業特色的廉潔文化,黨員干部是重點,領導干部是關鍵。要突出對各級領導干部廉潔從業的教育,使廉潔文化在領導班子中扎根。在各級領導班子中堅持有計劃有步驟地安排廉潔教育內容,不斷提高理論水平;持續開展讀廉政書籍活動,不斷提高廉潔素養;組織學習古代廉吏事跡,培育崇廉風尚,確立廉潔從業理念;廣泛宣傳廉潔勤政典型事跡,發揮廉潔典型的示范效應;利用反面典型,特別是身邊人案例,開展好警示教育,不斷增強領導干部的廉潔自律意識。要通過建立和完善學習體會交流制度、考核制度、諾廉述廉考廉評廉制度,在領導班子和領導干部中形成學廉、倡廉、崇廉、守廉的良好風氣。

2.進支部。國有企業各基層黨支部是廉潔文化建設的前沿和主陣地。要充分利用“三會一課”、主題黨日、組織生活會等陣地,及時傳達中央和上級有關精神;支部黨員要組織各級管理人員深入學習廉潔從業有關規范、制度和紀律,提高執行制度的自覺性,努力在各部門、班組營造廉榮腐恥、從廉如流的濃厚廉潔文化氛圍。

3.進崗位。崗位是廉潔文化建設的落腳點。特別是如采購、工程管理、財務等關鍵崗位人員,崗位廉潔文化建設要緊密結合具體崗位特點開展。通過組織廉潔從業行為規范學習、開展廉潔從業行為規范應知應會開始等活動,促進各級干部崗位保廉。通過在領導干部和重點崗位設立“廉潔警示牌”、“提示牌”,懸掛、張貼與崗位相關的廉潔從業警語、道德規范、格言警句等,充分發揮廉潔文化對崗位的滲透和教化功能。要建立崗位保廉的檢查考核制度,通過檢查考核,不斷強化管理人員的廉潔從業意識。

4.進家庭。家庭是廉潔文化建設的特殊陣地,具有特別的影響力。有計劃、有選擇地開展以創建廉潔家庭為內容,以寓教于樂為形式的親情助廉活動。通過組織領導干部及配偶參加反腐倡廉影視觀摩、制定家庭廉潔聯防公約等,在干部親屬中培養崇尚廉潔的理念;通過發助廉倡議書、寄囑廉家書等形式進行助廉提醒;廣泛開展選樹“廉內助”典型、廉潔家庭等活動,教育干部家屬當好廉內助,做到常吹廉潔“枕邊風”、常念家庭“廉潔經”,共筑家庭廉潔防線,努力形成家庭廉潔文化氛圍。

三、切實把握開展廉潔文化建設的三個關鍵

開展廉潔文化建設關系到企業的長遠發展,影響著反腐倡廉工作的深入推進。廉潔文化建設要取得實效,首先要做到把廉潔文化建設滲透到企業各項生產經營活動中去,將廉潔文化教育的豐富內容融于企業生產經營活動之中,并通過寓教于樂的文化活動方式表現出來,營造出依法經營、誠實守信、廉潔自律的企業環境和氛圍要堅持必須要把握好以下三個關鍵:

(一)領導重視,率先垂范。

要建立健全領導體制和工作機制,努力形成廉政文化建設的整體合力。企業主要領導要把廉潔文化建設擺上重要工作日程,要親自組織制定廉潔文化建設的規劃,抓好重點工作的落實,要帶頭參加廉潔文化各項活動,領導干部要成為廉政文化建設的倡導者、實踐者和傳播者,做廉潔自律的典范。

(二)廣泛參與,形成合力。

廉潔文化涉及工作生活各個領域,在推進過程中,需要積極調動各方面的積極性、主動性和創造性。發揮黨政工團組織的作用,吸引廣大員工乃至家庭成員參與,在黨委的統一領導下,紀委會同黨群等部門共同研究、整體部署、組織實施、積極配合,形成各負其責、上下聯動、內外配合、齊抓共建的局面。

(三)圍繞中心,抓好結合。

企業黨委應堅持把廉潔文化建設同形勢教育相結合、同職業道德教育相結合、同黨紀法規教育相結合、同生產經營活動相結合、同隊伍建設相結合,不斷創新,使廉潔文化建設在企業生產經營中發揮應有作用。

總而言之,廉潔文化建設是一項長期的工程,不可能一蹴而就,創新性強、工作任務重、員工期待高,我們要按照建設和諧企業的要求,精心組織,務實創新,建立并完善廉潔文化長效機制,運用科學的方法,扎實推進廉潔文化建設,努力促進國有企業健康和諧發展。

【參考文獻】

[1] 康建國. 探析企業廉潔文化“四進”的意義和路徑[J]. 青年與社會:下, 2013(8):140-140.

[2] 張建發. 推進廉潔文化“進崗位”的方法和思考[J]. 冶金企業文化, 2013(04):24-25.

作者:廣東省旅游控股集團有限公司紀檢監察室 郎偉晨

(編輯: 劉卓瑩)

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