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丫亚洲风情 www.tfybj.club 以企業文化情懷之力提升文化自信

丫亚洲风情2019-08-30 11:00:00來源: 中國廣州網作者:曾艷

[內容摘要]本文闡述了企業文化情懷對樹立文化自信的意義、打造企業文化情懷的原則,并結合筆者所在單位廣百集團工作實踐,從價值引領、組織建設、典型選樹、社會責任和文化活動五個方面探索了以企業文化情懷提升文化自信的路徑。

[關鍵詞]企業文化 文化自信 情懷

黨的十八大以來,習近平總書記圍繞“文化自信”作出一系列重要論述,強調堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信,說到底是要堅定文化自信;文化自信,是更基礎、更廣泛、更深厚的自信;文化自信是更基本、更深沉、更持久的力量。具體到企業而言,文化自信,更直觀地體現在員工的企業文化情懷上。塑造良好的企業文化情懷,有助于更好地傳承企業文化精髓,打造企業文化自信,指引企業員工激勵前行。本文將結合筆者所在單位廣州百貨企業集團有限公司(以下簡稱“廣百集團”)工作實踐,對以企業文化情懷力量提升文化自覺和文化自信的途徑作探索。

一、企業文化情懷對樹立文化自信的意義

(一)企業文化情懷的內涵

企業文化情懷是指企業基于自身使命、社會價值和意義,對國家、社會、客戶所具有的情感、態度、胸懷和志向,是企業人格化的產物。文化情懷是企業文化的重要組成部分,體現了企業的核心價值取向,有助于凸顯企業文化的個性和特色,展示企業精神,增強文化自信和影響力,提升企業文化建設的境界和高度。其對內能凝聚和激勵員工,不斷激發員工的積極性、主動性和創造性,提升企業發展活力;對外能樹立良好的企業和品牌形象,提高市場對企業的認知度和滿意度,提升企業競爭力。

(二)企業文化情懷的特點

企業文化情懷在塑造的過程中有三個特點:一是突出人本理念,以情懷教育人、凝聚人、服務人,從而最大限度挖掘人的潛能,形成員工奉獻企業,企業回報社會的良性循環;二是突出個性特點,根據企業自身實際、價值取向及核心理念,把文化情懷定位于增強企業核心競爭力上來;三是突出核心價值觀的引導,提取核心價值觀的精神實質,使其成為打造文化情懷的現實力量。

(三)企業文化情懷與文化自信的關系

由企業文化情懷的內涵與特點可見,塑造企業文化情懷與實現企業的文化自信息息相關。一方面,文化自信能通過企業文化情懷轉換動能建成,是企業文化情懷釋放文化功力、實現價值理念與追求的精神目標;另一方面,企業文化情懷塑造的由內至外原則、倫理導向原則和求真務實原則決定了企業文化情懷必須與核心價值觀相一致,與文化自信提倡的智慧、膽識、宏大格局、寬廣胸懷、長遠眼光、開放心態等相一致,這體現了企業文化情懷是實現文化自信的重要載體。

二、在國有企業打造企業文化情懷的基本原則

(一)堅持政治引領

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導,培育和踐行社會主義核心價值觀,貫徹落實中央關于深化國資國企改革和加強國有企業黨的建設部署要求,加強黨對意識形態工作的領導,落實意識形態工作責任制,以政治文化引領企業文化建設。

(二)堅持以人為本

牢固樹立人本管理思想,尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造,依靠職工群眾辦企業,激發全員創造活力。堅持以文化人,提高職工素質,加強人文關懷,促進人的全面發展,推動改革發展成果共建共享。

(三)堅持傳承創新

傳承弘揚優秀中華傳統文化、革命文化和社會主義先進文化,厚植國有企業優良文化基因,不斷推動中華優秀傳統文化的創造性轉化和創新性發展;堅持以改革創新精神推進企業文化建設,深入推進理念創新、制度創新、機制創新和管理創新,開拓企業文化建設新領域新局面。

(四)堅持融入發展

發揮文化引領作用,突出價值創造,聚焦質量效益,融入中心工作,提高企業文化建設工作質量與企業改革發展成果的關聯度,提高企業產品與服務的文化含量和品牌價值,確保企業文化進管理、入人心、促發展、見成效。

三、以打造企業文化情懷堅定文化自信的實踐思考

在發展的新時代,國有企業文化建設要堅定走中國特色社會主義文化發展道路,以正確價值引領的企業文化情懷樹立中國特色社會主義文化自信,抓好價值引領、宣傳引導、平臺搭建、組織管理等工作,不斷提升新時代國有企業文化建設的內涵與實效,形成推動企業健康可持續發展的強大動力。結合筆者所在單位廣百集團工作實踐,作探索思考如下:

(一)筑牢精神高地,把好價值引領主基調

打造良好企業文化情懷,要堅持以社會主義核心價值觀為引領,著力在結合企業中心任務、貫穿各項規章制度、融入管理各個環節上下功夫,把培育和踐行社會主義核心價值觀落實到企業文化建設全過程,內化為堅定信念和堅定情懷,外化為自覺行動。在文化理念體系建設方面,廣百集團近年出臺《廣百集團企業文化發展戰略規劃(2017-2022)》,提出“實干統領廣百文化,廣百傳承商都精神”的中心任務,并編印新的《企業文化手冊》,大力倡導弘揚“實干”精神。在理想信念教育方面,廣百集團積極加強愛國主義教育,大力弘揚企業家精神、大國工匠精神和勞模精神,以各層級會議為形式常態化開展職業道德教育,通過傳統宣傳平臺與新媒體宣傳載體相結合,分層次抓好教育引導,進一步提高全員思想覺悟、道德水準和文明素養。

(二)夯實管理基礎,抓牢組織建設總關口

企業文化情懷需以扎實的組織保障為前提。廣百集團將企業的黨政主要領導作為企業文化第一責任人,把企業文化建設列入企業黨組織議事日程,與企業生產經營管理和黨建思想政治工作同規劃、同部署、同檢查、同考核。健全完善企業文化組織提下,完善文化建設、文化管理、文化落地等相關規章制度,優化考核激勵等方式,落實企業文化建設專項資金,將其納入年度經費預算管理,做到靠機制推動、依制度規范、按流程推進。大力推進創新文化、誠信文化、安全文化、廉潔文化、法治文化、質量文化等專項文化建設,促進企業文化有機融入業務工作,將專項文化的價值理念轉化為管理措施和制度要求,賦予文化新內涵,全面推動企業管理提升。

(三)加強典型選樹,凝聚干事創業正能量

宣傳文化陣地是企業傳遞好聲音、傳播正能量的重要載體,要著力發揮好企業文化鑄魂、育人、塑形的重要功能,從發揮典型示范引領作用方面打造企業文化情懷。以廣百集團為例,充分發揮企業內部報刊、電視臺等傳統媒體和“兩微一端”新媒體的作用,大力傳播導向鮮明、內容豐富、獨具特色的文化作品,推進企業文化入腦入心,認知認同。以“先進部室”、“廣百標兵”、“兩優一先”等評選活動為平臺,大力選樹集體和個人先進典型,培育企業“明星”,樹立學習榜樣,并通過內刊《廣百人報》、官方微信等平臺加大宣傳力度,推動全員傳頌與效仿,形成以點帶面、輻射全員的聯動效應??埂敖埠霉惆俟適?、傳播好廣百聲音”廣百標兵巡講活動,讓先進典型走近職工身邊,樹立“看得見、學得到”的榜樣典型,增強文化傳播感染力與滲透力。編印企業文化故事集,將文化理念與企業精神進行故事化表達,將先進人物事跡具象化、有形化、生活化、大眾化,形成鮮活的學習案例,進一步擴大宣傳影響力。

(四)履行社會責任,展示擔當新形象

在推進企業自身發展的同時,積極履行企業社會責任,是企業文化情懷的外化體現。廣百集團堅持履行企業社會責任的高度自覺,建立具有廣百特色的社會責任模式,提出“顧客權益、員工權益、商品質量、環境?;?、安全生產、伙伴權益、社會公益”等七大責任領域?;咕擠銎豆ぷ?,支持地方教育、文化、衛生等公共福利事業;廣泛開展各類志愿服務活動,創建“社會責任周”、“社會責任日”活動品牌,切實培育文明風尚;積極主動參與抗震救災活動,以高度的國企責任感走在搶險前列,發揮保物資供應等方面的有效作用;勇于擔當生態文明責任,大力實施節能環保、綠色環保,推進資源全面節約,促進企業發展與社會、環境的協調統一。廣百集團2011年連續7年發布《廣百集團社會責任年度報告》,其中《2016年責任報告》、《2017年責任報告》連續兩年獲評最高五星級卓越評級,開創全國商貿流通業地方國企先河。

(五)豐富文化活動,增強干部員工幸福感

立足文化惠民,讓干部員工感受到實實在在的收獲感與幸福感,是增強員工歸屬感、打造企業文化情懷的重要路徑。廣百集團全力推進“幸福廣百”工程,組織開展各項專項活動,全方位提升員工幸福感。組織策劃文藝匯演、文化課堂、文化論壇等文化活動,廣泛開展豐富多樣、員工喜聞樂見的群體性文化體育賽事,成立“四個一”俱樂部(籃球、羽毛球、乒乓球、棋牌俱樂部),組建各類運動、瑜伽健身、攝影、書畫等興趣小組,組織好文化下基層、送溫暖活動,豐富職工業余文化生活。加強群眾性文藝隊伍建設,充分調動文藝愛好者、志愿者的積極性,進一步激發基層文藝骨干的創造活力,推進企業文化落地生根。成立“員工關愛基金”,進一步提高完善企業對員工的關愛保障能力;組織交流分享會和心理疏導座談,暢通員工意見表達渠道。

參考文獻:

1. 孫海藍.企業文化建設與文化自信.企業文明.2018(08)

2. 薛漢根.增強文化自覺與自信 深入推進企業文化建設.上海企業. 2016(10) 

3. 賀金云.淺析企業文化示范點創建.當代電力文化. 2019(06)

廣州百貨企業集團有限公司 曾艷

(編輯: 劉卓瑩)

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